Quale benessere
Quando parlo di benessere nelle organizzazioni, mi riferisco a una condizione che nasce dall’incontro tra scelte organizzative, qualità delle relazioni e competenze delle persone.
Il benessere non è un elemento accessorio, né una somma di iniziative isolate: è il risultato di come si lavora insieme, di come si comunica, si gestiscono le responsabilità, le differenze e le complessità quotidiane.
Il mio lavoro si concentra su un’idea di benessere che attraversa più livelli, tra loro interconnessi:
- relazionale, nella qualità delle interazioni, dei feedback e della cooperazione
- cognitivo, nella capacità di leggere la realtà, riconoscere bias e automatismi, prendere decisioni più consapevoli
- emotivo, come competenza di riconoscimento e regolazione delle emozioni nel lavoro
- di ruolo, legato a chiarezza, agentività, senso di efficacia e responsabilità
- corporeo, nella gestione dello stress, della fatica e della presenza a sé e agli altri
Percorsi benessere organizzativo
Benessere individuale e corporate wellness
Modalità di intervento e obiettivi del counseling nelle organizzazioni:
- Osservando e analizzando gli stati di crisi e di difficoltà, il counselor facilita il processo di presa di coscienza dei problemi e il miglioramento delle relazioni;
- Attua interventi a livello individuale o di gruppo per rilevare le criticità e migliorare il rapporto tra individuo/organizzazione con la finalità di rendere più efficace il processo produttivo o il servizio reso dall’azienda;
- Il counselor opera come facilitatore per sviluppare un buon clima interno e migliorare le relazioni fra i diversi collaboratori presenti nell’organizzazione;
- A chi si rivolge e cosa può fare il counselor nelle organizzazioni;
- Dare sostegno a tutti i lavoratori e potenziare soprattutto le risorse personali in termini di sviluppo della resilienza, capacità relazionali e di gestione delle emozioni, risoluzione di conflitti;
- Aiutare i manager/titolari di imprese a potenziare tutte le competenze umane richieste dall’organizzazione;
CON CHI HO LAVORATO:
